Pred jednym godom IT-firma iz Zagreba, gde rabotaje 40 ljudij, odvažila se na eksperiment, o ktorom pisali mnoge medije: prějti na četyridnevny radny tydenj bez sniženja plać. Rabotniki rabotajut od ponedělka do četvrtka, i petok jest slobodny den za vsih.
Direktorka firmy, Ana, byla uvěrjena v svoje rěšenje. «V času pandemije my viděli, že ljudi i iz doma rabotajut ne gorše. I my pomyslili: možno problem ne jest v čislu časov, ale v tom, kako jih koristimo?» Pred počatkom každy tim prověril svoju rabotu. Otkazali mnogo bezpolěznyh sastankov, ostale ograničili na 30 minut i zabranili posylati radne pisma po 18 časov.
Najprvo ne vsi byli uvěrjeni v uspěh. Někoji klienti se bojali, že v petok nikto jim ne odgovori. Da by rěšiti to, organizovali malo dežurstvo, ktoro se měnjalo každy tydenj. Čast rabotnikov se bojala, že rabotu pet dnij prosto vtisnut v četyri i oni budut ješče bolje umorjeni.
Po pol goda rezultaty iznenadili ješče i rukovodstvo. Produktivnost ne padla, a v někojih timah ješče vyrastla. Bolovanj bylo dva raza menje, i prvy raz za mnogo lět nikto ne dal otkaz. Naprotiv, životopisi počali prihoditi iz cěloj krajiny.
Každy provodi petok po-svojemu. Andrej, programist i otec bliznecov, posvečaje ga dětam. Julija se zapisala na kurs keramiky. A Petr priznaje, že najprvo ne znal, čto dělati, i trohu se dosađal.
Jest i minusy. Četvrtok obyčno jest vrlo intensivny den, i ponekogda jest težko vse uspěti. Ale kogda rabotniki glasovali, ili prodolžiti eksperiment, rezultat byl jasny: 38 glasov «za» i dva vozdržana.